De Arbowet schrijft u tal van regels voor. Wij noemen er enkele:

• Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden in de organisatie.
• Het beleid moet gericht zijn op het continue verbeteren van de arbeidsomstandigheden.
• Organisaties met meer dan 40 uur betaalde arbeid dienen een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) uit te voeren.
• Er dient een preventiemedewerker aangesteld te zijn.
• De organisatie dient te beschikken over één of meerdere bedrijfshulpverleners (BHV’ers).

Wij kunnen ons voorstellen dat u soms niet meer weet wat er nu wel en wat niet dient te gebeuren. Bovendien wijzigt de Arbowet regelmatig. Wanneer u zich hier niet langer meer druk over wilt maken adviseren wij u om contact met ons op te nemen. Een van onze medewerkers komt vrijblijvend bij u langs om voor uw specifieke situatie te beoordelen wat uw wettelijke verplichtingen zijn.

De zorgplicht voor goede arbeidsomstandigheden houdt in:

• De zorg voor een zo groot mogelijke veiligheid en voorkomen van gevaren.
• De zorg voor een zo goed mogelijke bescherming van de gezondheid.
• Het bevorderen van het welzijn bij de arbeid.
• De zorg voor vrije toegang en doorgang van vluchtwegen.
• De zorg voor voorlichting en scholing in verband met veiligheid, gezondheid en welzijn bij arbeid.
• Een overlegstructuur voor klachten van werknemers en/of vrijwilligers over het werk.

Pro(t)Action heeft de afgelopen jaren veel ervaring opgedaan met het begeleiden van organisaties en instellingen die werken met vrijwilligers, mensen met een functiebeperking en/of grote aantallen bezoekers.
Om het voor (vrijwilligers) organisaties aantoonbaar te maken dat aan de zorgplicht wordt voldaan, adviseert Pro(t)Action haar klanten veelal een risico-inventarisatie uit te voeren.
Organisaties die uitsluitend met vrijwilligers werken kunnen volstaan met een risicoscan.